Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern ist ein der wichtigsten Aufgaben in einer Firma. Auf gar keinen Fall darf dies zu leicht genommen werden. Von der Qualität der Mitarbeiter hängt sehr oft der Erfolg der Firma ab. Viele Unternehmen haben das Erkannt und geben dafür viel Geld aus. Es werden großflächige Anzeigen in den überregionalen Tageszeitungen geschaltet. Mit dem Internet hat die Bewerbersuche noch eine neue Dimension bekommen, denn für Bewerber gibt es neue Wege, sich einen Arbeitsstelle zu suchen und auch Personalchefs müssen neue Wege gehen, wenn sie einen geeigneten Mitarbeiter finden wollen.
Der Stellenmarkt ist heute vielseitiger, aber auch unübersichtlicher geworden. Wer heute einen passenden Mitarbeiter finden will, der muss die verschiedenen Wege kennen und diese auch gehen. Lebensläufe werden in zahlreichen Stellenbörsen veröffentlicht, es gibt persönliche Internetseiten, die nur diesem Zweck dienen und selbstverständlich sind auch in sozialen Netzwerken gute Mitarbeiter zu finden. Angesichts dieser Vielfalt verliert die klassische Anzeige fast ein wenig an Bedeutung. Wer hier den Überblick nicht verlieren will, der benötigt eine gute Software, der viele Arbeiten bei der Rekrutierung übernimmt. Die Software softgarden Recruiting kann diese Aufgabe leisten.
Die Software unterstützt das Personalbüro bei allen Entscheidungen und Aufgabe, die bei der Suche nach einem passenden Bewerber getroffen werden müssen. Zunächst einmal muss eine Online-Stellenanzeige geschaltet werden. Mit einem Klick ist der Unternehme rau unzähligen Stellenbörsen vertreten. Die Software bietet eine attraktive Vorlage, so dass das in ein paar Minuten erledigt ist. Darüber hinaus kann auf der Webseite des Unternehmens ein praktisches Widget installiert werden. So wird jeder interessierte Besucher zugleich zu einem möglichen Bewerber für eine neue Stelle. Ein besonders interessantes Feature erlaubt es Mitarbeiter geeignete Bekannte für eine Stelle bei der Firma zu empfehlen. Wer sich für eine Stelle in der Firma jetzt oder in Zukunft eignet, der kann mit einem Klick in einen Talentpool aufgenommen werden.
Die Software verfügt außerdem über zahlreiche Möglichkeiten, die Arbeitsabläufe bei der Bewerberauswahl zu vereinfachen. Interviews können genau geplant und dokumentiert werden. Die Ergebnisse daraus kann der Personalchef jederzeit eingehen und mit einem Klick die Ergebnisse von verschiedenen Interviews vergleichen. Sollte ein Bewerber zunächst abgelehnt werden und sich später noch einmal bewerben, dann ist das sofort ersichtlich und auch das Ergebnis der letzten Bewerbung kann eingesehen werden.